Abogado laboralista para la defensa de tus derechos en cualquier ámbito en Tenerife

Asesoramiento a medida de la mano de tu abogado especialista en Derecho Laboral

 

El Derecho Laboral se encarga de regir las relaciones laborales, tanto de empleados con empresarios como de empresarios con las administraciones laborales, y tanto en el régimen general como en los regímenes especiales (autónomos, empleados del hogar y régimen del mar).

En este campo entran los despidos, reclamaciones de cantidades, conflictos empresa – trabajador -tanto individuales como colectivos-, así como la conciliación laboral y familiar, vacaciones, acoso, vulneración de derechos fundamentales, accidentes laborales y cualquier cuestión relacionada.

También aquellas relaciones con la administración de la Seguridad Social, tales como incapacidades -tanto temporales como permanentes-, orfandades, viudedades, maternidad y paternidad, ayudas relacionadas con embarazo,  jubilaciones etc.

El Derecho Laboral también abarca las relaciones de los empleados y personal de las administraciones públicas con aquellas que los emplean, llevándose tanto ante la jurisdicción Social (personal laboral) como ante la Contencioso-Administrativa (personal no laboral, tanto funcionario de la Administración Pública de carrera como interino).

Los asuntos relacionados con Derecho Laboral requieren la asistencia de un profesional cualificado que sea capaz de ofrecerte un asesoramiento cercano, comprensible y a medida.

Si necesitas un abogado laboralista, contáctanos. En nuestro despacho contamos con una amplia experiencia.

Son muchos los conflictos que pueden surgir en este ámbito: despidos, reclamaciones de cantidades, falsos autónomos, incapacidades, accidentes laborales, vulneración de derechos fundamentales, acoso laboral o mobbing, asesoramiento a empresas… son algunos de los casos más frecuentes en nuestro despacho.

La importancia del Derecho Laboral estriba en que, sin él, la protección de derechos de trabajadores, autónomos  y empresarios no estaría garantizada. La normativa trata de alcanzar un equilibrio entre las necesidades de ambas partes: de un lado, el emprendedor o empresario necesita un marco flexible para la gestión de recursos humanos y, de otro, el empleado necesita desarrollar su trabajo con unas condiciones mínimas en cuanto a salario, descanso, salud, formación…

La función el abogado en estos casos es alcanzar ese punto de equilibrio entre los derechos de ambas partes. La especialización en Derecho Laboral nos permite desarrollarnos como profesionales ayudando a regular el área de recursos humanos, buscando siempre soluciones justas.

 

¿Qué es el Derecho Laboral?

El Derecho Laboral es una rama legal que regula las relaciones que surgen como fruto del trabajo humano. Comprende un conjunto de reglas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo, esto es, entre empresario y trabajador y, también, las propias de los trabajadores autónomos.

La función del abogado, en estos casos, es equilibrar los derechos de ambas partes y defender la postura justa. Por eso trabajamos tanto del lado defensor del trabajador como del lado del de la empresa, alineando sus intereses y tratando de evitar que los conflictos lleguen a los tribunales: es la mejor forma de alcanzar soluciones duraderas en menor tiempo y con menor coste, a través de instrumentos como la mediación o el arbitraje. En definitiva, dando prioridad al diálogo y la negociación.

 

Otras relaciones incluidas en el Derecho Laboral: autónomos, empleados de hogar y trabajadores de la Administración Pública (funcionarios)

Es importante saber que existen otras relaciones incluidas en el Derecho Laboral, como es el caso de los profesionales autónomos. Si es tu caso, estás en buenas manos: en nuestro despacho contamos con amplia formación en este ámbito, incluyendo los supuestos de falsos autónomos y demandas frente a la empresa para legitimar tu posición en tu puesto de trabajo y procesos de estabilidad laboral para funcionarios interinos y personal eventual de la administración pública, así como defensa de los intereses de autónomos contra la administración laboral.

También aquellas en las que el trabajador por cuenta propia reclama derechos ante la administración, como en caso de reclamaciones contra las administraciones propias de esta jurisdicción: seguridad social, SEPE, Inspección de Trabajo, Dirección General de Trabajo de la CCAA, etc.

También entran en este sector los trabajadores del sector público, tanto laborales, como interinos y personal funcionario, que se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público, sus propios convenios y normativas (como el personal sanitario) y su régimen estatutario.

En nuestro despacho trabajamos en este ámbito desde hace años y somos especialistas en uno de los asuntos clave del momento: las reclamaciones de personal de administraciones públicas en pro de sus derechos de estabilidad  laboral y contrataciones fijas.

Si buscas al mejor abogado laboralista para tu caso, desde nuestro despacho ponemos a tu disposición nuestro conocimiento, experiencia y dedicación para alcanzar la mejor solución posible, usando a tu favor la legislación en esta materia.

¿Cómo puede ayudarte un abogado laboral?

Un abogado especializado en Derecho Laboral puede ayudarte en múltiples ámbitos. A continuación te resumimos algunas de nuestras principales áreas de trabajo:

Despidos y conflictos empresa-trabajador

Despidos improcedentes, despidos disciplinarios, conciliaciones y procedimientos judiciales, extinción del contrato de trabajo, reclamaciones de cantidad, indemnización por despido, negociación colectiva, ERE y ERTE, sanciones disciplinarias, desempleo, regímenes especiales, reducción de jornada, negociación de condiciones laborales. Amplia experiencia, en estos casos, tanto en asesoramiento a empresas como a trabajadores… +info

 

Incapacidad y accidentes laborales

Solicitudes de reconocimiento de incapacidad permanente absoluta o total, así como incapacidad temporal; defensa ante la Seguridad Social y Órganos Judiciales en el orden Social; reconocimiento de prestaciones y de accidentes laborales de todo tipo y sus indemnizaciones, así como su tramitación ante autoridades laborales, aseguradoras y órganos judiciales de dicha jurisdicción. +info

 

Reclamaciones de personal de administraciones públicas

En especial, reclamaciones de personal interino en pro del reconocimiento de su situación laboral como fija tras las últimas modificaciones normativas; figura del indefinido no fijo, con el fin de obtener una plaza fija en la Administración. +info

 

Vulneración de derechos fundamentales

Protección al trabajador en caso de discriminación, vulneración del principio de indemnidad tras haber puesto una reclamación ante la empresa, acoso sexual, mobing, vulneración del secreto de las comunicaciones (siempre que se desarrollen en medios propios o sin aviso previo al empleado), vulneración de derechos sindicales y cualquier otra circunstancia que atente contra los derechos fundamentales que pueda tener el trabajador, reconocidos en los artículos 14 a 29 de la CE.

 

Acoso laboral / mobbing

Defensa en este tipo de supuestos, ayudando al empresario a crear canales de denuncia internos (compliance laboral), así como al afectado o afectada a hacer valer sus derechos. +info

Si necesitas un abogado experto en Derecho Laboral en Tenerife, te invitamos a ponerte en contacto con nuestro despacho: estaremos encantados de orientarte y alcanzar la mejor solución a tus necesidades.