Son muchos los conflictos que pueden surgir en este ámbito: despidos, reclamaciones de cantidades, falsos autónomos, incapacidades, accidentes laborales, vulneración de derechos fundamentales, acoso laboral o mobbing, asesoramiento a empresas… son algunos de los casos más frecuentes en nuestro despacho.
La importancia del Derecho Laboral estriba en que, sin él, la protección de derechos de trabajadores, autónomos y empresarios no estaría garantizada. La normativa trata de alcanzar un equilibrio entre las necesidades de ambas partes: de un lado, el emprendedor o empresario necesita un marco flexible para la gestión de recursos humanos y, de otro, el empleado necesita desarrollar su trabajo con unas condiciones mínimas en cuanto a salario, descanso, salud, formación…
La función el abogado en estos casos es alcanzar ese punto de equilibrio entre los derechos de ambas partes. La especialización en Derecho Laboral nos permite desarrollarnos como profesionales ayudando a regular el área de recursos humanos, buscando siempre soluciones justas.
¿Qué es el Derecho Laboral?
El Derecho Laboral es una rama legal que regula las relaciones que surgen como fruto del trabajo humano. Comprende un conjunto de reglas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo, esto es, entre empresario y trabajador y, también, las propias de los trabajadores autónomos.
La función del abogado, en estos casos, es equilibrar los derechos de ambas partes y defender la postura justa. Por eso trabajamos tanto del lado defensor del trabajador como del lado del de la empresa, alineando sus intereses y tratando de evitar que los conflictos lleguen a los tribunales: es la mejor forma de alcanzar soluciones duraderas en menor tiempo y con menor coste, a través de instrumentos como la mediación o el arbitraje. En definitiva, dando prioridad al diálogo y la negociación.
Otras relaciones incluidas en el Derecho Laboral: autónomos, empleados de hogar y trabajadores de la Administración Pública (funcionarios)
Es importante saber que existen otras relaciones incluidas en el Derecho Laboral, como es el caso de los profesionales autónomos. Si es tu caso, estás en buenas manos: en nuestro despacho contamos con amplia formación en este ámbito, incluyendo los supuestos de falsos autónomos y demandas frente a la empresa para legitimar tu posición en tu puesto de trabajo y procesos de estabilidad laboral para funcionarios interinos y personal eventual de la administración pública, así como defensa de los intereses de autónomos contra la administración laboral.
También aquellas en las que el trabajador por cuenta propia reclama derechos ante la administración, como en caso de reclamaciones contra las administraciones propias de esta jurisdicción: seguridad social, SEPE, Inspección de Trabajo, Dirección General de Trabajo de la CCAA, etc.
También entran en este sector los trabajadores del sector público, tanto laborales, como interinos y personal funcionario, que se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público, sus propios convenios y normativas (como el personal sanitario) y su régimen estatutario.
En nuestro despacho trabajamos en este ámbito desde hace años y somos especialistas en uno de los asuntos clave del momento: las reclamaciones de personal de administraciones públicas en pro de sus derechos de estabilidad laboral y contrataciones fijas.
