Large Image

Fuente ADN Social En este caso, cabe advertir, que no se declara vulneración por haber contratado a un hombre. Lo hubiese sido igual si fuese otra mujer. El TSJ considera que sustituir en su puesto a una trabajadora huelguista por otro trabajador de la empresa vulnera el...

Fuente ADN Social Pues la respuesta es que no, no lo es. Según nuestro TS no se considera condición más beneficiosa el complemento salarial cuyo pago obedece al cumplimiento de la obligación impuesta a través del pliego de condiciones elaborado por el empresario principal al que...

Fuente ADN Social En este caso, el trabajador se negó a transformar su contrato en uno a tiempo parcial. La empresa acude a la extinción por despido objetivo, lo que ratifica, como procedente, el Tribunal Supremo La conversión de un contrato a tiempo completo en otro a...


Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /home/mborgesabogados/www/wp-includes/functions.php on line 3783

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /home/mborgesabogados/www/wp-includes/functions.php on line 3783