ENTRA VIGOR EL CONVENIO OIT SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO

14 Jun ENTRA VIGOR EL CONVENIO OIT SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO

Fuentes ADN Social e Instrumento de adhesión al Convenio OIT 21-6-2019, BOE 16-6-22.

Extraído de la fuente de referencia. El 25-5-2023 entra en vigor en España el convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, al que se adhirió el 8-3-2022 (BOE 16-6-2022).

Adhesión al Convenio OIT
El convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, vigente con carácter general desde el 25-6-2021, entra en vigor para España el 25-5-2023.

El convenio se aplica a la violencia y acoso en el mundo del trabajo que ocurren durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo. Define, para ello, los conceptos de violencia y acoso en el mundo del trabajo y de violencia y acoso por razón de género y establece como principios fundamentales que deben respetar los Estados miembros:

el respeto y promoción del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso;
adopción de un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo;
respeto y promoción de los principios y derechos fundamentales en el trabajo: libertad de asociación, negociación colectiva, eliminación de toda forma de trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil y de la discriminación en materia de empleo y ocupación y fomento del trabajo decente y seguro;
adopción de políticas que garanticen el derecho a la igualdad y a la no discriminación en el empleo y la ocupación.
Se establece la obligación de los estados miembros de adoptar una legislación que defina y prohíba la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y que exija a los empleadores tomar medidas apropiadas y acordes con su grado de control para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo tales como:

1.- Adoptar y aplicar, en consulta con los trabajadores y sus representantes, una política del lugar de trabajo relativa a la violencia y el acoso;
2.- Tener en cuenta la violencia y el acoso, así como los riesgos psicosociales asociados, en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo;
3.- Identificar los peligros y evaluar los riesgos de violencia y acoso, con participación de los trabajadores y sus representantes, y adoptar medidas para prevenir y controlar dichos peligros y riesgos;
4.- Proporcionar a los trabajadores información y capacitación sobre los peligros y riesgos de violencia y acoso identificados.

Los Estados miembros deben adoptar medidas para controlar la aplicación de la legislación nacional relativa a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y garantizar el acceso a vías de recurso y medidas de protección frente a represalias, y prever mecanismos de presentación de quejas y de solución de conflictos que tengan en cuenta las consideraciones de género.

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