HORAS EXTRAORDINARIAS. ¿CÓMO SE COMPENSAN CON DESCANSO SI EL TRABAJADOR ESTÁ EN SITUACIÓN DE IT?

HORAS EXTRAORDINARIAS. ¿CÓMO SE COMPENSAN CON DESCANSO SI EL TRABAJADOR ESTÁ EN SITUACIÓN DE IT?

Fuente ADN Social y STSJ Las Palmas 30-12-20, EDJ 830360

El período de los 4 meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias en el que se deben compensar, preferentemente, con tiempo de descanso no se suspende por el hecho de que el trabajador se encuentre en situación de IT. No siendo, por tanto, posible el descanso compensatorio, el empresario está obligado a compensarlas mediante el pago en metálico.

Compensación de las horas extra
Una empresa hotelera calcula, a final de año, el exceso de jornada anual de sus empleados para su compensación en tiempo de descanso en los 4 primeros meses del año siguiente. Respecto del jefe de cocina, calcula las horas extra en 142 y, dado que se encuentra en situación de IT, propone que se compensen en los 4 meses siguientes a su alta médica. Disconforme tanto con el cálculo como con la forma de compensación, el trabajador presenta demanda en reclamación de cantidad.

Estimada en primera instancia la demanda, recurre la empresa en suplicación. El TSJ Las Palmas analiza las siguientes cuestiones:

1. Cálculo de las horas extraordinarias El trabajador calcula en 156 las horas extraordinarias realizadas a lo largo del año. La empresa, sin embargo las cifra en 142 horas ya que descuenta, del trabajo efectivo realizado, 4 minutos diarios por ser el tiempo que estima que transcurre desde que el trabajador ficha hasta que llega a su puesto de trabajo y viceversa.

El Tribunal señala que tanto el ET art.34.5 como el convenio colectivo aplicable en la empresa establecen que el tiempo de trabajo se computa de modo que tanto al inicio como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Por ello, considera que no es tiempo de trabajo el que transcurre desde que el trabajador ficha hasta que se encuentra en su puesto de trabajo, por lo que la empresa puede descontar el tiempo de desplazamiento entre un punto y otro. No obstante, rechaza el descuento realizado por la empresa dado que realiza un cálculo unilateral del tiempo transcurrido sin aportar ningún dato que lo avale como cierto.

2. Sustitución del descanso compensatorio por una compensación económica. El TSJ Las Palmas rechaza la tesis empresarial de que la suspensión del contrato de trabajo por estar el trabajador en situación de IT conlleva la suspensión del plazo de los 4 meses posteriores a la realización de las horas extraordinarias para disfrutar del descanso compensatorio. Aunque sea la forma de compensación preferente, por no existir pacto a favor de compensación económica, resulta irrealizable en plazo dada la situación de IT del trabajador con la consiguiente suspensión del contrato. Por ello, el empresario está obligado a cumplir de la única manera factible, esto es, mediante el pago en metálico de las horas extras realizadas.

En atención a estas circunstancias, el TSJ Las Palmas desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa y confirma la sentencia de instancia.

Si desea realizar una consulta sobre esta u otra cuestión relacionada con el derecho del Trabajo, no dude en contactarnos para pedir una cita.

Teléfono 822 178 769.
Email info@mborgesabogados.com
O a través del formulario de contacto de nuestra web.

No Comments

Sorry, the comment form is closed at this time.


Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /home/mborgesabogados/www/wp-includes/functions.php on line 3783

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /home/mborgesabogados/www/wp-includes/functions.php on line 3783