NO VULNERA EL DERECHO A LA IGUALDAD DENEGAR UN PERMISO POR EL FALLECIMIENTO DE PARIENTES DE LA PAREJA DE HECHO

NO VULNERA EL DERECHO A LA IGUALDAD DENEGAR UN PERMISO POR EL FALLECIMIENTO DE PARIENTES DE LA PAREJA DE HECHO

Fuente ADN Social y SAN 15-2-21

No vulnera el principio de igualdad denegar el permiso retribuido recogido en el convenio colectivo para el caso de fallecimiento, enfermedad o accidente grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando el sujeto causante es familiar de la pareja de hecho. El matrimonio y la pareja de hecho son realidades jurídicas distintas, lo que justifica un trato jurídico desigual.

Pareja de hecho y permisos retribuidos
Un sindicato plantea demanda de conflicto colectivo planteando la cuestión relativa a interpretar la expresión “parientes por afinidad” que emplea el convenio colectivo para referirse a las personas causantes del permiso retribuido por fallecimiento, enfermedad o accidente grave de parientes hasta el segundo grado. Mientras la empresa entiende que se refiere a los parientes del cónyuge, los sindicatos consideran que debe extenderse a los parientes de la pareja de hecho pues de lo contrario quedaría vulnerado el derecho fundamental a la igualdad (Const art.14).

La AN considera que la aplicación del principio «in claris non fit interpretatio» obliga a rechazar la interpretación del sindicato demandante. El convenio colectivo reconoce el permiso por fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad y por accidente o enfermedad graves de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. La norma es clara al no equiparar a los parientes del cónyuge con los parientes de la pareja de hecho. Y es que el significado de «parientes por afinidad «, según la RAE, es el «parentesco que, por el matrimonio, se establece entre cada cónyuge y los parientes del otro». Por lo tanto, si se hubiera querido incluir a los parientes de las parejas de hecho se tenía que haber recogido expresamente.

Esta interpretación en modo alguno vulnera el principio de igualdad (Const art. 14), ni puede merecer reproche legal alguno puesto que tampoco la regulación legal del permiso (ET art.37.3.b) equipara al cónyuge con la pareja de hecho, pese a haber sido redactado por la LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Por otro lado, es criterio constante del TCo el considerar que la diferencia de trato legislativo entre las personas unidas en matrimonio y quienes conviven maritalmente de hecho, sin que nada les impida contraer matrimonio, es compatible con el principio de igualdad (TCo 66/1994; 184/1990). El matrimonio es una institución constitucionalmente protegida (Const art. 32) mientras que las uniones de hecho no. No son, por lo tanto, instituciones equivalentes, de donde resulta que el establecimiento por la norma de diferencias entre ambas instituciones no es per se contrario al derecho a la igualdad ante la ley (TCo auto 8/2019).

Por ello, la AN desestima la pretensión y considera que los permisos retribuidos se podrán disfrutar si el que genera el hecho causante es pariente del cónyuge, pero no si el que lo genera es pariente de la pareja de hecho, sin que resulte vulnerador del principio de igualdad ni de trato discriminatorio.

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