RETRIBUCIÓN VARIABLE: AUNQUE LA PLANTILLA LO HAYA TOLERADO, ES ILÍCITO NO FIJAR LOS OBJETIVOS A CUMPLIR. Obligatoriedad de fijación de objetivos

RETRIBUCIÓN VARIABLE: AUNQUE LA PLANTILLA LO HAYA TOLERADO, ES ILÍCITO NO FIJAR LOS OBJETIVOS A CUMPLIR. Obligatoriedad de fijación de objetivos

Fuente ADN Social y Sentencia AN 6-5-19

La AN establece que, aunque la plantilla haya tolerado en campañas anteriores que la empresa no comunique los objetivos a alcanzar para percibir un complemento salarial, esta es una situación manifiestamente contraria a Derecho y en modo alguno la autoriza a mantener indefinidamente esta conducta. Tampoco impide que los trabajadores conozcan el objetivo el que esté fijado sobre un dato sensible que no deba ser conocido por terceros, ya que este hecho debió haber sido ponderado por la empresa al establecerlo.

EL CASO.- Por parte de la empresa se comunica a la RLT la estructura de la retribución variable a percibir durante el ejercicio que está compuesta de 3 complementos. Se comunican los objetivos de cumplimiento de 2 de ellos, pero no del tercero referido al cumplimiento de los resultados del grupo a nivel europeo, alegando el responsable de la empresa desconocer su contenido por tratarse de un dato sensible. En las campañas anteriores la plantilla había tolerado que no se comunicasen los objetivos concretos fijados.

Posteriormente, comunica a los trabajadores el no cumplimiento del citado objetivo, por lo que señala que no se procederá a liquidación por este concepto. Uno de los sindicatos plantea demanda de conflicto colectivo ante la Sala de lo Social de la AN, en la que solicita que se condene a la empresa a abonar a los trabajadores afectados el 100% de la retribución variable correspondiente a este complemento cuyo objetivo no ha sido comunicado ni a los trabajadores afectados, ni a la RLT.

Para resolver la cuestión que se plantea, la AN recuerda se proscribe que la validez y el cumplimiento de los contratos quede a la arbitrio de uno de los contratantes (CC art. 1256), y que cuando el obligado al pago impidiese voluntariamente su cumplimiento la condición se debe tener por cumplida (CC 1119). En el supuesto enjuiciado en el que el empresario supedita el percibo de un determinado complemento salarial al logro de un determinado objetivo, la AN, aplicando, además, la jurisprudencia del TS, considera que esa condición debe tenerse por no puesta, no sólo cuando el empleador impide activamente el cumplimiento de la misma, sino también cuando imposibilidad deriva del total desconocimiento del objetivo concreto a alcanzar, bien porque no han sido fijados, bien porque no han sido comunicados, lo que en la práctica equivale a la falta de fijación.

Respecto de la mera tolerancia de la plantilla a la falta de comunicación de los objetivos a alcanzar en campañas anteriores, la AN considera que no se puede aplicar la doctrina de los actos propios al tratarse de ante una situación manifiestamente contraria a Derecho . Por ello, no está autorizada para mantener indefinidamente esta conducta, quebrantando un precepto de carácter imperativo (CC art. 1256).

Sobre la alegación de la empresa de que el objetivo a alcanzar está fijado con arreglo a un dato empresarial sensible (resultado global del grupo a nivel europeo) que se quiere preservar del conocimiento de terceros, lo que impide que sea comunicado a la plantilla, la AN considera que la fijación de objetivos es una atribución empresarial y que es obligatorio que se fijen con datos que puedan ser conocidos por los empleados, lo que debió ser ponderado por la empresa al fijar el objetivo concreto.

Por todo ello se desestima la demanda planteada por el sindicato demandante.

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