INCREMENTO DEL SMI A 900 €. ¿PUEDE ABSORBER UN PLUS FIJADO EN CONVENIO COLECTIVO ANULADO?

INCREMENTO DEL SMI A 900 €. ¿PUEDE ABSORBER UN PLUS FIJADO EN CONVENIO COLECTIVO ANULADO?

La supresión unilateral del plus de convenio mediante compensación con el incremento de la cuantía del SMI constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo pues no son conceptos retributivos homogéneos que puedan ser compensados. Por ello, se declara nula la modificación que se lleva a cabo de forma unilateral sin llevar cabo un periodo de consultas con la representación de los trabajadores.

Por su parte, con relación a los incrementos del SMI, el ET establece que «La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel». Del precepto se deduce la naturaleza salarial del incremento del SMI, por lo que únicamente puede ser compensado o absorbido con conceptos igualmente salariales, circunstancia que no se produce en el supuesto analizado.

Veámoslo con un ejemplo: Planteamiento

Un trabajador con 6 años de antigüedad en la empresa percibe durante 2018 una retribución bruta mensual de 13.435,96 €, repartida en los siguientes conceptos:

a) Salario base: 727,28 €
b) Antigüedad: 72,72 €
c) Mejora voluntaria: 150 €

d) plus extrasalarial de transporte: 61,33 €

Además, percibe dos pagas extras de 800€ cada una (salario base más antigüedad).

Para 2019 se incrementa la cuantía del SMI quedando establecida en 900 €/mes o 12.600 €/año.

¿Cómo afecta a la retribución del trabajador el incremento del SMI para 2019 a 900€/mes (12.600 €/año)?

Solución

El salario anual del trabajador por todos los conceptos asciende a 13.435,96 €, superior a los 12.600 €/año fijados para el SMI 2019. No obstante, siendo el SMI un concepto salarial, la comparación debe hacerse entre conceptos salariales. Por ello, a efectos de realizar la comparación, en el cómputo del salario anual del trabajador únicamente deben tenerse en cuenta los conceptos salariales (salario base, antigüedad y mejora voluntaria) y excluirse los extrasalariales (plus de transporte). Calculado de este modo, el salario anual del trabajador asciende a: 12.700 €/año superior al SMI en 100€ anuales, que en 14 mensualidades asciende a 7,14 €.

El empleador puede compensar esta cuantía con la cuantía de la mejora voluntaria quedando la nómina de la siguiente manera:

a) Salario base: 727,28 (+ 6,426) = 733,706

b) Antigüedad: 72,72 € (+ 0,714) = 73,434
c) Mejora voluntaria. Queda compensado con el incremento del SMI = 150 € (-7,14 €) = 142,86 € (también puede subir el salario base a 833,706 y dejar la mejora voluntaria en 50 euros)

d) plus de transporte: 61,33 € este concepto no puede ser compensado al tratarse de un concepto extrasalarial

Por ello, el incremento del SMI a 900 € no supone, en este caso, un incremento del salario anual del trabajador, pues los conceptos salariales pueden quedar compensados. En este caso, puede compensarse la mejora voluntaria, de naturaleza salarial, pero no el plus de transporte, que tiene naturaleza compensatoria y por lo tanto extrasalarial.

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