ENTRAN EN VIGOR LAS MEDIDAS SOCIALES DEL RDL 6/2019 Y RDL 8/2019

ENTRAN EN VIGOR LAS MEDIDAS SOCIALES DEL RDL 6/2019 Y RDL 8/2019

Fuente RDL 6/2019 Y 8/2019

El 1-4-2019 han entrado en vigor una parte de las medidas sociales incluidas en los RDL 6/2019 y RDL 8/2019, entre las que destaca la ampliación del permiso por paternidad y el establecimiento del subsidio para mayores de 52 años. No obstante, debe tenerse en cuenta que ambos RDL están pendientes de convalidación parlamentaria.

En el mes de marzo se han publicado normas que recogen diversas medidas sociales: el RDL 6/2019, sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y el RDL 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Algunas de las medidas incluidas en las normas entraron en vigor al día siguiente de su publicación, y otras, como el registro diario de la jornada de los trabajadores o la ampliación de la obligación de implantar planes de igualdad a las empresas de menos de 250 trabajadores, han diferido su entrada en vigor a un momento posterior. No obstante, una parte de ellas han entrado en vigor el 1-4-2019. Son las siguientes:

1. Equiparación en la duración de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor para los dos progenitores tras un período transitorio que culmina en 2021 (ET disp.trans.13ª). A partir del 1-4-2019, la duración de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor correspondiente al progenitor distinto de la madre biológica es la siguiente:

a) En caso de nacimiento: el progenitor distinto a la madre biológica va a poder disfrutar de un permiso de 8 semanas, de las cuales las 2 primeras deben disfrutarse de forma ininterrumpida, inmediatamente tras el parto, permitiéndose la cesión por parte de la madre biológica de hasta un máximo de 4 semanas. En este caso, la madre biológica puede ceder al otro progenitor hasta un máximo de 2 semanas.

b) En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento , cada progenitor va a disponer de un periodo de suspensión de 6 semanas que deben disfrutarse obligatoriamente y a tiempo completo, después de la resolución judicial o administrativa que resuelva la adopción, guarda o acogimiento. Además disponen, en común, de un total de 12 semanas de disfrute voluntario, de las que cada progenitor puede disfrutar individualmente un máximo de 10 semanas.

Hasta la total equiparación de los períodos de suspensión de los dos progenitores en 2021, seguirán aplicándose las normas hasta ahora vigentes relativas al disfrute del permiso por el otro progenitor (por cesión o fallecimiento) o al disfrute compartido del permiso, con los límites establecidos para cada año del período transitorio.

Estas modificaciones, aplicadas al sector marítimo pesquero, también entran en vigor el 1-4-2019.

2. Recuperación del subsidio para mayores de 52 años: se reduce la edad de acceso al subsidio, hasta ahora establecida en 55 años. La modificación afecta también al momento en que se debe cumplir este requisito; a la duración máxima del subsidio, que se amplía hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, y a la eliminación de la consideración de las rentas de la unidad familiar para acceder al subsidio. (ver novedad).

3. Las bonificaciones a la cotización en los siguientes supuestos (ver novedad):

– Transformación en indefinidos de contratos temporales de trabajadores agrarios. Las empresas que ocupen a trabajadores encuadrados en el sistema especial agrario y que antes del 1-1-2020, transformen los contratos de trabajo de duración temporal, cualquiera que sea la fecha de su celebración, en contratos de duración indefinida, incluidos los fijos-discontinuos, pueden obtener, durante los dos años siguientes a la transformación del contrato, bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes cuya cuantía depende del grupo de cotización a que pertenezca el trabajador.

– Contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración. Por la contratación indefinida de desempleados inscritos en la oficina de empleo durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, los empleadores tienen derecho, desde la celebración del contrato, a una bonificación de la cuota empresarial a la SS de 108,33 €/mes (1.300 €/año) durante 3 años, por trabajador contratado o, en su caso, por su equivalente diario . Si se concierta con mujeres, la bonificación es de 125 €/mes (1.500 €/año) durante 3 años.

4. Modificación de la LGSS para recuperar la financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia, que dejan de ser voluntarias, y pasan a financiarse con cargo a la Administración General del Estado. A partir del 1-4-2019, los efectos del convenio especial de cuidadores no profesionales se producen desde el reconocimiento de la prestación económica del SAAD, siempre que se solicite dentro de los 90 días naturales siguientes. En otro caso, los efectos se producen desde la solicitud.

5. Elevación del importe de la asignación económica por hijo a cargo fijándose en 341 €/año (hasta ahora 291 €/año), pudiendo incrementarse hasta los 588 €/año según los ingresos del hogar.

En cualquier caso debe tenerse en cuenta que ambas normas están pendientes de convalidación parlamentaria.

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