NO ES DISCRIMINATORIO LIMITAR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN SINDICAL A PARTE DE LA PLANTILLA. POLÍTICA DE ACCESO A INTERNET

NO ES DISCRIMINATORIO LIMITAR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN SINDICAL A PARTE DE LA PLANTILLA. POLÍTICA DE ACCESO A INTERNET

Fuente ADN Social y Sentencia AN 11-2-19

No es contrario al principio de igualdad de trato y no discriminación no permitir a unos trabajadores acceder a páginas web de sindicatos y permitirlo, por el contrario a otros, cuando la medida está fundada en un criterio objetivo y razonable como es la política de la empresa que establece distintos niveles de acceso a internet en función de los requerimientos de cada puesto de trabajo.

EL CASO.- En la empresa existe una política de acceso a internet que discrimina las páginas web a las que pueden acceder los empleados en atención a las funciones desempeñadas, distinguiendo 3 niveles: avanzado (para directores, secretarias de dirección y responsables de prensa); medio (para el personal de estructura) y básico (para el resto de trabajadores). De acuerdo con esta política, únicamente se permite el acceso a las páginas webs de partidos políticos y sindicatos en los niveles medio y avanzado. No obstante, la empresa permite acceder a los trabajadores con nivel básico a las páginas web de los sindicatos más representativos o con presencia en el comité de empresa.

Un sindicato de reciente creación, y sin representación en la empresa, presenta demanda sobre tutela de derechos fundamentales al considerar que la práctica de la empresa impide a determinados trabajadores acceder desde sus ordenadores a la página web del sindicato, lo que supone una vulneración del principio de igualdad de trato y no discriminación entre trabajadores con perfil informático básico con relación a los trabajadores a los que se otorga perfil informático medio o avanzado que sí pueden acceder. Solicita que se condene a la empresa a facilitar, de forma general, el acceso a las páginas de contenido sindical a toda la plantilla de la empresa. La cuestión que se plantea es si la política de internet de la empresa resulta discriminatoria para los trabajadores con perfil informático básico en relación con aquellos a los que se otorga perfil informático medio o avanzado. No se trata, por el contrario, de dilucidar la posible diferencia de trato otorgada a los sindicatos por la empresa.

Conforme a la doctrina del TCo, es posible que se produzcan en la empresa situaciones lícitas de desigualdad, pero para ello se exige que tengan una justificación objetiva, razonable y proporcionada desde una perspectiva jurídico constitucional (TCo 117/1998; 200/2001). Para la AN, el trato desigual que se denuncia en supuesto analizado, se deriva de la política de acceso a internet que se aplica en la empresa y la misma se funda en razones objetivas y razonables como son los requerimientos propios de cada puesto de trabajo (criterio de carácter objetivo) resultando perfectamente razonable que con fundamento en el mismo se otorgue a los trabajadores un trato diferenciado en cuanto al acceso a internet.

Por ello, la AN, aplicando la doctrina del TCo, desestima la demanda y absuelve a la empresa de todos los pedimentos.

Independientemente a lo que acabamos de ver, a continuación exponemos un cuadro que resume el Derecho a la Información Sindical:

​Contenido​
– es un derecho de los trabajadores a distribuir información sindical y a recibir la que le remita su sindicato (con independencia o su representación en la empresa);

– todos los trabajadores afiliados a un sindicato, con independencia de su implantación y representatividad en la empresa.

–  debe realizarse:

  • fuera de las horas de trabajo;
  • sin perturbar la actividad normal de la empresa;
  • sin suponer mayor coste para la empresa.
Derechos y ​obligaciones del empresario ​
Correo electrónico corporativo – debe tolerar la comunicación de sus trabajadores ;

– puede establecer límites de uso de los medios informáticos para garantizar el correcto funcionamiento de la compañía;

-puede prohibir el envío de correos masivos,

– no puede establecer vetos o censuras del contenido a publicar;

– no puede establecer desigualdades de uso a los diferentes sindicatos si no está justificada.

Intranet empresarial – no existe obligación si se acredit​a que el sistema de la empresa está preparado y su modificación tiene costes sobreañadidos para el empleador;

– no es aceptable la censura previa a la publicación de los comunicados sindicales.

Acceso a páginas web ​- Puede establecer limitaciones en el acceso a determinados trabajadores en vase a la política de la empresa de acceso a internet fundado en requerimientos propios de cada puesto de trabajo (AN 11-2-19, EDJ 507055).

 

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