CAMBIOS EN LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN (RDL 28/2018)

CAMBIOS EN LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN (RDL 28/2018)

A partir de 1-1-2019 se recupera la jubilación forzosa establecida por convenio colectivo. También se prorroga hasta 1-1-2020 para las personas con relación laboral extinguida antes de 1-4-2013 la posibilidad de jubilarse con los requisitos y condiciones establecidos en la legislación anterior (jubilación anticipada con 61 años y 30 cotizados).

MODIFICACIONES PENSIÓN DE JUBILACIÓN

Desde el 1-1-2019 se incluyen las siguientes modificaciones en prestación de jubilación contributiva:

1.Se recupera la jubilación forzosa establecida por convenio colectivo que fue derogada por la L 3/2012 disp.final 4ª, a partir del 8-7-2012. A tal fin se da una nueva redacción al ET disp.adic 10ª estableciendo la posibilidad de que los convenios establezcan cláusulas para posibilitar la extinción del contrato de trabajo al cumplir el trabajador la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social. Para ello, deben cumplirse los siguientes requisitos:

a) El trabajador afectado debe cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al 100% de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.

b) La medida debe estar vinculada a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el convenio colectivo. Entre ellos se mencionan:

– la mejora de la estabilidad en el empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos;

– la contratación de nuevos trabajadores;

– el relevo generacional; o

– cualesquiera otras dirigidas a favorecer la calidad del empleo.

La aplicación de esta medida también ha supuesto la derogación del ET disp.adic.9ª.

2.Se prorroga hasta 1-1-2020 la jubilación con los requisitos y condiciones previos a la L 27/2011 (jubilación anticipada a los 61 años con 30 de cotización) (LGSS disp.trans.4.5 redacc RDL 28/2018 dip final 2ª.5). Dicha prórroga se aplica en los siguientes supuestos:

a) Personas cuya relación laboral se hubiese extinguido antes de 1-4-2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.

b) Personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, anteriores a 1-4-2013, siempre que la extinción o suspensión de hubiera producido antes del 1-1-2020.

Para la prórroga se requiere que estos acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el INSS o en su caso, en el ISM en plazo determinado reglamentariamente.

La aplicación de la regulación anterior no es obligatoria, ya que se permite, que para el reconocimiento de la pensión, los trabajadores puedan optar entre la legislación anterior y la vigente en el momento de hecho causante.

APLICACIÓN DE LA NORMATIVA ANTERIOR: MODIFICACIONES LEGISLATIVAS (LGSS)

A PARTIR DEL 1/1/2019 DE LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. APLICACIÓN DE LEGISLACIONES ANTERIORES PARA CAUSAR DERECHO A PENSIÓN DE JUBILACIÓN.

1.(…)

2.(.)

3.(…)

4.(…)

5. Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2020, en los siguientes supuestos:

a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.

b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2020.

Será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine.

c) No obstante, las personas a las que se refieren los apartados anteriores también podrán optar por que se aplique, para el reconocimiento de su derecho a pensión, la legislación que esté vigente en la fecha del hecho causante de la misma.

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