NOVEDADES PARA 2019 SMI, PENSIONES Y OTRAS AYUDAS.

29 Dic NOVEDADES PARA 2019 SMI, PENSIONES Y OTRAS AYUDAS.

En este post procedemos a exponer las novedades, tanto en salarios mínimos, como en pensiones de jubilación y de viudedad. Es un poco largo ya que contiene cuadros explicativos de los cambios que supone, como, por ejemplo, salarios anuales, o limites en embargos de nómina
Un saludo y feliz año 2019
SMI

Se fija la cuantía del SMI para 2019 que supone un incremento del 22,30% con respecto a las fijadas para 2018 (un 18,30% más del incremento experimentado en 2018).

En el período comprendido entre el 1-1-2019 y el 31-12-2019, las cuantías del SMI son las siguientes:

SMI diario 30 €
SMI mensual 900 €
SMI anual a efectos de compensación y absorción 12.600 €
SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros 42,62 €
SMI hora de empleados de hogar 7,04 €

Las cuantías del SMI establecidas para 2019 no serán de aplicación a las normas de las Comunidades o Ciudades autónomas y entidades locales y contratos y pactos privados vigentes a 1-1-2019 que utilicen el SMI como indicador o referencia. En estos casos, salvo disposición expresa o pacto en contrario, se tomará como referencia la siguiente cuantía del SMI:

a) Normas no estatales y contratos privados vigentes a 1-1-2017: la establecida para 2016 incrementada en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2019.

b) Normas no estatales y contratos privados que entraron en vigor después del 1-1-2017 y que estaban vigentes el 1-1-2018: la establecida para 2017 incrementada en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2019.

c) Normas no estatales y contratos privados que entraron en vigor después del 1-1-2018 y que están vigentes el 1-1-2019: la establecida para 2017 incrementada en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2019.

Estas excepciones no afectan a los salarios fijados en contratos o pactos privados en cuantía inferior al SMI 2019, que deberán modificarse para alcanzar las cuantías del SMI para 2019, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción.

Si cabe hacer una precisión y es que, si a usted le es de aplicación un convenio colectivo que tiene un salario base inferior, este convenio deberá ser modificado, debiendo el empleado percibir un salario base de igual cuantía. Ojo, con las normas de compensación y absorción, porque pueden haber pluses que absorban esa cuantía, descontándose de su importe para pasar al salario base.

CUESTIONES SALARIALES AFECTADAS POR EL SMI:

PENSIONES DE JUBILACION

Requisitos de acceso a la jubilación 2019

La Ley 27/2011 introdujo importantes modificaciones en la regulación de la pensión de jubilación afectando a cuestiones tales como la edad ordinaria de jubilación; el cálculo de la base reguladora de la pensión y el porcentaje aplicable a la misma; la jubilación anticipada y la jubilación parcial. La reforma, que entró en vigor el 1-1-2013, estableció normas transitorias hasta su plena aplicación en 2027.

Durante 2019 se aplican las siguientes normas:

A) Edad de jubilación. La edad ordinaria de jubilación se fija, para 2019 en 65 años y 8 meses siempre que se acrediten al menos 15 años de cotización. No obstante, se permite acceder a la jubilación a los 65 años, a quienes acrediten al menos 36 años y 9 meses de cotización (LGSS disp.trans.7 ª). Este cambio retrasa también la edad de acceso a la jubilación anticipada al estar ésta referenciada a la edad ordinaria de jubilación -se exige una edad inferior en 4 años a la ordinaria de jubilación cuando se trate de la jubilación anticipada forzosa, e inferior en 2 años cuando se quiera acceder a la jubilación parcial voluntaria-.

Para acceder a la jubilación parcial anticipada en 2019, se exige haber cumplido 63 años si se acreditan al menos 35 años y 3 meses de cotización, o 64 años de edad si solo se acreditan 35 años de cotización (LGSS art. 215 y disp.trans 10ª). También hay cambios en la cotización del trabajador jubilado parcialmente. En 2023 el trabajador jubilado parcialmente deberá cotizar por la misma base que hubiera correspondido a jornada completa; hasta entonces se establece un período transitorio conforme al cual, durante 2019 empresa y trabajador deben cotizar por el 80% de esta base de cotización (LGSS disp.trans.10ª).

B) Base reguladora de la pensión de jubilación. Durante el año 2019 se calcula dividiendo por 308 las bases de cotización durante los 264 meses inmediatamente anteriores al mes previo del hecho causante. De este modo, se toman en consideración los últimos 22 años cotizados, uno año más que en 2018 (LGSS disp.trans.8ª).

C) Beneficio por cuidado de hijos o menores. Para el cálculo de la base reguladora se computan como periodo cotizado determinado número de días cuando la cotización quedara interrumpida por la extinción de la relación laboral o la finalización del cobro de prestaciones o subsidios por desempleo, producidas entre los 9 meses anteriores al nacimiento, o los 3 meses anteriores a la adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, y la finalización del sexto año posterior a dicha situación. En 2019 se computan como cotizados 270 días por cada hijo o menor adoptado o acogido, lo que supone un incremento de 24 días con respecto al año anterior (LGSS art. 236 y disp.trans. 14ª) .

MODIFICACIONES EN LA JUBILACIÓN

Edad ordinaria de jubilación

– 65 años (si al menos 36 años y 9 meses cotizados)

– 65 años y 8 meses (si menos cotización)

Edad de acceso a la jubilación anticipada

Forzosa:

– 61 años (si al menos 36 años y 9 meses cotizados)

– 61 años y 8 meses (​si menos cotización)

Voluntaria:

– 63 años (si al menos 36 años y 6 meses cotizados)

– 63 años y 6 meses (si menos cotización)

Jubilación parcial anticipada

Edad de acceso:

– 61 años y 8 meses (si al menos 34 años y 9 meses cotizados).

​- 62 años y 4 meses ​ (si menos cotización).

Base de cotización trabajador: 70% base de cotización correspondiente a jornada completa.

Beneficios por cuidado de hijo

– 270 días por cada hijo.

​
EDAD DE ACCESO A LA JUBILACIÓN EN 2019

PENSION DE VIUDEDAD

La LPG/18 disp.adic.44 estableció la mejora de la pensión de viudedad para las personas de 65 o más años con recursos limitados que recogía la L 27/2011 disp.adic.30ª. Esto supus elevar el porcentaje aplicable desde el 1-8-2018 del 52% al 56%.

Asimismo, se establece que a partir del 1-1-2019, el porcentaje será del 60%. Para acceder a esta pensión mejorada de viudedad, las personas beneficiarias deben cumplir los siguientes requisitos:

a) Haber cumplido una edad igual o superior a 65 años;

b) No tener derecho a otra pensión pública española o extranjera;

c) No percibir ingresos por la realización de trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena;

d) Carecer de rendimientos o rentas superiores al límite de ingresos establecido en cada momento para ser beneficiario de la pensión mínima de viudedad.

Si desea realizar alguna consulta al respecto, no dude en contactar con nosotros para pedir una cita

Teléfono 822 178 769
Email Info@mborgesabogados.com
O a través del formulario de contacto de nuestra web