JUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA. ¿PUEDE ACREDITARSE EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN MEDIANTE DOCUMENTO PRIVADO?. FORMA DE ACREDITACIÓN DEL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN

JUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA. ¿PUEDE ACREDITARSE EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN MEDIANTE DOCUMENTO PRIVADO?. FORMA DE ACREDITACIÓN DEL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN

Fuente ADN Social y Sentencia TS unif. doctrina 5-7-18

Para solicitar la jubilación anticipada, cuando el cese del trabajador se produce por una causa a él no imputable, es un requisito necesario acreditar que la indemnización ha entrado efectivamente en el patrimonio del trabajador constatándose a través de elementos objetivos, por lo que no resulta admisible el documento privado.

EL CASO: El trabajador fue despedido de la empresa en la que prestaba servicios por causas objetivas. Al tiempo del despido, empresa y trabajador suscribieron un documento privado en el que el trabajador manifestaba haber recibido la indemnización legalmente establecida para el despido por causas objetivas.

Al cumplir los requisitos de edad y cotización, solicita pensión de jubilación anticipada, que es denegada por el INSS al considerar que el solicitante no ha acreditado la percepción de la indemnización correspondiente al despido objetivo. Planteada demanda de Seguridad Social, el TSJ considera que el documento privado de finiquito aportado por el trabajador es equivalente a la trasferencia bancaria y tiene la fuerza probatoria suficiente para acreditar la efectiva percepción por el trabajador de indemnización pactada; y por ello, reconoce el derecho del trabajador a obtener la pensión de jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a su voluntad. Disconforme el INSS, plantea recurso de casación para la unificación de doctrina ante el TS.

La cuestión a debatir consiste en determinar si los documentos privados pueden considerarse documentación acreditativa suficiente, y pueden sustituir a la transferencia bancaria, a efectos de cumplir los requisitos para acceder a la jubilación anticipada por causas no imputables al trabajador.

El TS recuerda que la LGSS art. 161.1 establece que para acceder a la jubilación anticipada como consecuencia de un cese no derivado de un despido objetivo, o colectivo, es preciso acreditar haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo, o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación del despido, estableciendo la indemnización se acredite mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente.

Por tanto considera, que esta norma legal delimita de modo muy específico la capacidad probatoria del solicitante de la prestación, y que la finalidad del legislador ha sido eliminar la posibilidad de que el trabajador alegue haber percibido la indemnización en metálico sin constancia documental. En cuanto que persigue eliminar toda sombra de fraude, exige que se constate que el importe de la indemnización ha entrado efectivamente en el patrimonio del trabajador y que tal constatación pueda efectuarse a través de elementos objetivos-

Por ello concluye que, un documento privado en el que únicamente se consigna la manifestación de voluntad de la empresa de abonar la indemnización en favor del trabajador, como sucede en el supuesto enjuiciado, no es un instrumento adecuado, puesto que lo que la ley exige no es que el trabajador entienda satisfecho su crédito, sino que, de modo efectivo y contable, se haya producido el percibo de la indemnización, de forma tal que no pueda dudarse de la realidad de la propia extinción del contrato por las causas legales.
En consecuencia, el TS estima el recurso del INSS casando y anulando la sentencia del TSJ Murcia.

CUADRO SOBRE JUBILACIÓN ANTICIPADA POR CAUSA NO IMPUTABLE AL TRABAJADOR:

Requ​isitos  ​
Extinción del contrato El cese en el trabajo se debe producir como consecuencia de una reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral, en concreto:

– despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (1);

– despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, aunque se reconozca la improcedencia del despido en conciliación judicial (TSJ Burgos 4-11-15, EDJ 217223);

– extinción del contrato por resolución judicial en el marco de un ERE concursal;

– muerte, jubilación o incapacidad del empresario o extinción de su personalidad jurídica ;

– extinción del contrato por fuerza mayor;

– extinción de la relación laboral de las víctimas de violencia de género.

Inscripción en la oficina de empleo Al menos, los 6 meses inmediatamente anteriores a la solicitud de la jubilación como demandante de empleo.
Edad​​ – Como máximo edad real o cronológica inferior en 4 años a la edad ordinaria.​

– En 2018 alternativamente:

  • 61 años si se acreditan 33 años y 6 meses cotizados
  • 62 años y 2 meses si sólo se acreditan 33 años de cotización
Cotización Período mínimo de cotización: 33 años de los cuales 2 dentro de los 15 años inmediatamente anteriores.
Pensión  ​
Coeficiente reductor A la pensión de jubilación se aplica un coeficiente reductor por cada trimestre o fracción que falte para cumplir la edad ordinaria de jubilación:

– 1,875%, con menos de 38 años y 6 meses cotizados;

– 1,750%, con 38 años y 6 meses a 41 años y 6 meses cotizados;1,625% , con 41 años y 6 meses a 44 años y 6 meses cotizados;

– 1,500%,  con 44 años y 6 meses o más cotizados.

Límite máximo ​ tope máximo de pensión – 0,50% por cada trimestre o fracción de anticipación.
(1) Se debe acreditar haber percibido la indemnización correspondiente o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de la misma. Debe acreditar que ​la indemnización ha entrado efectivamente en el patrimonio del trabajador constatándose a través de elementos objetivos, por lo que no resulta admisible el documento privado.​ (TS 5-7-2018, EDJ 555260)

 

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