DIMITIR DEL PUESTO DE TRABAJO Y ARREPENTIRSE ANTES DEL PLAZO DE PREAVISO

DIMITIR DEL PUESTO DE TRABAJO Y ARREPENTIRSE ANTES DEL PLAZO DE PREAVISO

Hace cosa de un año tuvimos, en el despacho, u caso similar pero con más posibilidades de que saliese adelante, ya que habían grabaciones y otras pruebas. La empresa no quiso llegar a juicio y reconoció improcedencia. En muchas ocasiones, se presiona a trabajadores para que cojan la baja voluntaria, ya sea por una supuesta falta disciplinaria (que la mayoría de las veces no lo es por carecer de pruebas pues, si lo fuese, la empresa lo tendría fácil aplicando el procedimiento disciplinario), o con otras cuestiones. Si eso ocurre, si se ven en esa tesitura, envíen burofax manifestando la rectificación y con descripción de lo ocurrido, de por qué se ha llegado a firmar una baja y luego se retrotrae. No permitan que se les acose, hostigue o presione para tal fin.

En este caso, vemos como un juzgado declara la improcedencia del despido de una trabajadora que se retractó de su decisión de dimitir y se lo comunicó a la empresa de forma fehaciente antes de finalizarse el plazo de preaviso de 15 días.

Una trabajadora comunica su voluntad de dimitir de su puesto de trabajo mediante una carta. Sin embargo, seguidamente remite por correo electrónico, burofax y telegrama a su empresa su firme decisión de dejar sin efecto la dimisión.

El Juzgado de lo Social nº 1 de Toledo recuerda en su fallo que, aunque la jurisprudencia y doctrina tradicional venían sosteniendo que el trabajador que comunica su dimisión no puede retractarse (TS 26-2-90), considera que actualmente esta doctrina ha sido matizada y flexibilizada, en el sentido de que sí es posible admitir la validez y eficacia de la retractación del trabajador cuando se produce durante el período de preaviso, ya que todavía no se ha extinguido la relación laboral (TS 28-10-14), siempre que el empresario no haya contratado todavía a otra persona para ocupar el puesto.

Asimismo, subraya que el plazo de preaviso funciona para ambas partes, empresario y trabajador. Esta tesis es además la que mejor se ajusta al principio de conservación del puesto de trabajo y al principio de buena fe en las relaciones laborales, siempre y cuando -matiza la sentencia- la retractación no provoque perjuicios para la otra parte contractual.

Por lo tanto, hasta la fecha en que se produzca el efecto extintivo, la trabajadora tiene derecho a reconsiderar su decisión y la negativa empresarial a admitir la retractación implica un despido que se ha de calificar improcedente.

No obstante, para que sea válida la retractación se requiere que la comunicación vaya más allá de la mera intención de dejar sin efecto una decisión dimisionaria anterior, debiendo proporcionar certeza sobre el carácter definitivo de la nueva decisión, lo que sucede en el presente supuesto a juicio del juzgado, ya que la trabajadora comunica por tres medios de forma fehaciente su voluntad y se persona en su puesto de trabajo, aun cuando la empresa le impide trabajar y le obliga a recoger sus pertenencias.

Si desean hacer una consulta al respecto, sobre este u otro aspecto relacionado con el Derecho del Trabajo, no duden en contactarnos para pedir una cita.

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