ACUMULACIÓN DE PROCESOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y DE DESPIDO. ¿QUÉ EFECTOS PRODUCE SOBRE LA INDEMNIZACIÓN Y LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN? DEMANDAS ACUMULADAS

ACUMULACIÓN DE PROCESOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y DE DESPIDO. ¿QUÉ EFECTOS PRODUCE SOBRE LA INDEMNIZACIÓN Y LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN? DEMANDAS ACUMULADAS

FUENTE ADN Social y STS unif doctrina 20-3-18, EDJ 37521

En caso de que la sentencia que resuelve sobre las demandas acumuladas de resolución del contrato por incumplimiento empresarial y de despido, estime ambas declarando, primero extinguido el contrato y la improcedencia del despido después, procede la condena al pago de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia así como al abono de la indemnización por despido.

EL CASO.- El 28-4-2014, el trabajador recibe carta de despido como consecuencia de un cambio en la titularidad de la contrata a la que estaba adscrito producida el 1-5-2014. Anteriormente el trabajador había instado la resolución de la relación laboral por falta de ocupación efectiva.

Tras la acumulación de ambos procesos, el Juzgado de lo Social estima la demanda inicial declarando resuelto el contrato a fecha de la sentencia (17-4-2014), y acoge la posterior declarando el despido improcedente con la consecuente obligación empresarial de abonar la indemnización correspondiente. Recurrida la sentencia en suplicación, el TSJ País Vasco reconoce el derecho del trabajador a percibir, además, los salarios de tramitación devengados entre el 1-5-2014 (fecha de sucesión de las empresas) y el 17-12-2014 (fecha de la sentencia de instancia). La empresa recurre en casación para la unificación de doctrina.

El TS señala que el pronunciamiento judicial de extinción del contrato por incumplimientos empresariales con anterioridad al despido tiene una eficacia constitutiva que determina la obligación de abonar los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta el momento en que el órgano judicial declara extinguida la relación laboral por esta causa. No es óbice para ello que en ese período no haya existido prestación de servicios ya que esta se ha producido por una decisión empresarial calificada como no ajustada a derecho.

Esta solución no entra en contradicción con el ET art.56.2 que circunscribe la obligación de pago de los salarios de tramitación derivados de la declaración de despido improcedente al supuesto en que el empresario opte por la readmisión. Y ello porque la declaración de extinción del contrato por incumplimiento empresarial impone que la calificación del despido como improcedente no permita el ejercicio del derecho de opción por parte de la empresa, razón por la cual se condena al empresario a abonar la indemnización.

Por ello, el TS desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina y declara la firmeza de la sentencia dictada en suplicación.

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