VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD: EL TSJ MÁLAGA CONDENA A UNA EMPRESA POR PAGAR MENOS A UNA MUJER QUE A SUS COMPAÑEROS VARONES

VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD: EL TSJ MÁLAGA CONDENA A UNA EMPRESA POR PAGAR MENOS A UNA MUJER QUE A SUS COMPAÑEROS VARONES

Fuente ADN Social y STSJ Andalucía, sede de Málaga, de fecha 14-2-18, Rec 2089/2017

El TSJ Málaga condena a una empresa a indemnizar con 35.000 euros a una trabajadora por haber vulnerado el derecho a la igualdad y a la no discriminación por haber estado percibiendo retribuciones inferiores a las que se le abonaban a los restantes responsables de departamento, todos varones. Considera sancionables todas las desigualdades que incluyan diferencias entre situaciones que puedan considerarse iguales, sin ofrecer una justificación objetiva y razonable para ello.

La trabajadora prestaba servicios para una empresa dedicada a la prestación de servicios administrativos de gestoría, realizando sus funciones en una de las 4 jefaturas en las que se organizaba la empresa, siendo las restantes ocupadas por hombres. Comprueba durante los años 2014, 2015 y 2016 sus retribuciones habían sido inferiores a las de los responsables varones, ya que el año 2016 mientras la trabajadora percibían 33.672, sus compañeros varones recibían un salario anual de 48.950,16 euros. La empresa no tenía establecido un sistema de incentivos por lo que las cantidades a percibir eran una decisión unilateral del responsable del departamento.

El 2-5-2017 la trabajadora es despedida de la empresa e interpone demanda de tutela de derechos fundamentales en la que solicita que se declare la vulneración del derecho a no discriminación por razón de sexo; que cese la discriminación salarial; y que se le conceda una indemnización por la discriminación salarial de la que ha sido víctima. El juzgado de lo social estima la demanda y declara la existencia de discriminación salarial concedido a la trabajadora, además de las diferencias salariales del último año, el abono de una indemnización de 35.000 euros por los daños y perjuicios sufridos. La empresa interpone recurso de suplicación ante el TSJ.

El TSJ, examinando los hechos probados, considera incuestionable durante los últimos años la demandante percibió retribuciones salariales inferiores a las de los responsables varones del mismo departamento, por lo que, ante estos indicios discriminatorios, es la empresa la que debe acreditar que la diferencia retributiva tiene una justificación objetiva, razonable y ajena a todo propósito discriminatorio. En el supuesto enjuicido únicamente se alega que en los años anteriores a 2013 la trabajadora percibía retribuciones superiores a las del resto de los responsables varones , y que, además, en otros departamentos existen responsables varones que reciben menos retribuciones que sus homólogas del género femenino. Para la Sala, estas alegaciones de la empresa no justifican el diferente trato salarial y tampoco se ha justificado que el departamento de la actora tenga menos atribuciones y responsabilidades que el resto de los departamentos de la empresa. Por ello, en cuando que no se ha desvirtuado la existencia de una discriminación se desestima el recurso y se confirma la existencia de vulneración del derecho de igualdad y no discriminación salarial por razón de sexo.

El TSJ, confirmando la sentencia de instancia, declara también el derecho de la trabajadora a recibir las diferencias salariales desde enero de 2017 hasta la fecha del despido, ya que la finalidad del procedimiento de tutela es reponer al demandante la situación anterior a la lesión del derecho fundamental, y la obligatoriedad de reparación de sus consecuencias no se desvirtúa por el hecho del despido.

Respecto de la indemnización por daños y perjuicios, la Sala considera que siempre que se haya producido una vulneración de un derecho fundamental en el ámbito de una relación laboral, la sentencia dictada en la modalidad procesal de tutela debe fijar una indemnización, ya que se entiende que la vulneración ha tenido que producir necesariamente unos daños morales que se van a determinar prudencialmente por el tribunal cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa. En el supuesto enjuiciado se ha vulnerado el derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo, al percibirse unas retribuciones inferiores a la de los otros responsables varones de su departamento, por lo que esta vulneración conlleva necesariamente la existencia de daños morales, que no deben ser acreditados sino que son fijados en su cuantía por el tribunal de instancia. Por todo ello, se considera adecuada y se confirma la indemnización de 35.000 euros fijada en la Sentencia de instancia.

Si deseas realizar alguna consulta sobre esta materia u otra relacionada con el derecho del Trabajo, no duden en consultarnos:

Teléfono 822 178 769

Email Info@mborgesabogados.com

No Comments

Sorry, the comment form is closed at this time.


Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /home/mborgesabogados/www/wp-includes/functions.php on line 5219

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /home/mborgesabogados/www/wp-includes/functions.php on line 5219

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /home/mborgesabogados/www/wp-content/plugins/complianz-gdpr/class-cookie-blocker.php on line 366