Esta sentencia de la audiencia Nacional me ha recordado que muchos comerciales, sean de banca o de otro sector, en muchas ocasiones tienen que atender comidas de empresas y actividades de todo tipo, con sus clientes, a fin de cerrar algún negocio. En el caso de referencia se trataba de partidos de futbol pero entiendo que es aplicable, también, a almuerzos y otro tipo de actividades, igual que lo son los congresos como ya hemos tratado en otras ocasiones.

La AN considera que el tiempo dedicado a actividades deportivas de carácter comercial (participar en una liga de fútbol con clientes) que se realiza fuera de la jornada laboral, no obstante su carácter voluntario, debe ser considerado como tiempo de trabajo. También se pronuncia sobre la fijación de los objetivos y señala, que su fijación extemporánea, con posterioridad a la fecha de inicio del devengo de los mismos, equivale a la ausencia de fijación por lo que en estos casos el objetivo ha de tenerse por cumplido al 100%.

La empresa Altadis, viene desarrollando de manera habitual y fuera de la jornada laboral eventos comerciales con estanqueros, cuya asistencia para el personal es de carácter voluntario. Estos eventos son la celebración de la Altadis cup, liga de fútbol en la que los comerciales disputan partidos con los estaqueros, la presentación de la Revista Hojas, y la denominada Bowling Cup. La empresa compensa la asistencia a estos eventos mediante el disfrute de puentes.

Las representaciones sindicales interponen demanda de conflicto colectivo solicitando que, cuando los trabajadores asistan a eventos y convocatorias deportivas organizadas por empresa con carácter comercial, el inicio de la siguiente jornada de trabajo se produzca, no en el horario habitual, sino 12 horas después de haber finalizado las actividades relacionadas con el evento especial; que las horas dedicadas a dichas actividades se consideren como jornada laboral; y que se considere de trabajo cualquier accidente que pudiera producirse durante la celebración de estas jornadas o en los trayectos de ida o vuelta.

Por tanto, la cuestión a debatir consiste en determinar si estas actividades voluntarias de carácter comercial realizadas fuera de la jornada laboral tienen o no el carácter de tiempo de trabajo.

Para resolver la cuestión, la AN señala que, al contrario de lo que señala la empresa, no es esencial el carácter voluntario o involuntario de la actividad, ya que:

– el trabajo que se desempeña por cuenta ajena es siempre de carácter voluntario;

– existen determinadas prestaciones sobre las que el trabajador que es libre de decidir su realización o no, como sucede con las horas extraordinarias.

Asimismo, recuerda que la jurisprudencia del TJUE ha interpretado como tiempo de trabajo el período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones; y que para que se pueda considerar que un trabajador está a disposición de su empresario, este trabajador debe hallarse en una situación en la que esté obligado jurídicamente a obedecer las instrucciones de su empresario y a ejercer su actividad por cuenta de éste.

Por ello, concluye que, aplicando esta doctrina al supuesto enjuiciado, que las denominadas actividades fuera de jornada, (presentaciones de revistas y competiciones deportivas) a las que son invitados clientes con los que se desea reforzar el vínculo comercial, son actividades programadas por el empresario y vinculadas estrechamente con la prestación de servicios del trabajador, y en cuyo desarrollo, sin perjuicio de su carácter voluntario, éste debe atenerse a las pautas del empleador, encontrándose en consecuencia bajo el ámbito organicista, rector y disciplinario de éste. Además, al negociar el convenio colectivo aplicable las partes ya estipularon la obligación de compensar el tiempo dedicado a ellas con un descanso equivalente, como si de horas extraordinarias se tratase.

Sobre la consideración como AT, la AN no se pronuncia al considerar que no es un pronunciamiento que pueda efectuarse con carácter colectivo, ya que para ello deben ponderarse las todas y cada una de las particulares circunstancias en que se el accidente se produzca.

Las representaciones sindicales también solicitan que se declare el derecho de los trabajadores afectados a cobrar el 100% de la retribución variable mensual cuando los objetivos no notifiquen el primer día hábil del mes, o, subsidiariamente, el 100% de la retribución variable correspondiente a los días de retraso que se hayan producido. La AN resuelve aplicando la doctrina del TS y señala que la fijación extemporánea de los objetivos equivale a la ausencia de fijación, puesto que el conocimiento tardío por parte del trabajador de los objetivos a lograr impide que éste pueda planificar su actividad comercial de forma que la misma pueda encaminarse a su logro, suponiendo en consecuencia un manifiesto incumplimiento empresarial de lo pactado que supone que objetivo deba considerarse cumplido al 100%.

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